ZUVERLÄSSIGES IT-OUTSOURCING NACH KAIRO

– OHNE KOSTSPIELIGE VERMITTLER

ZUVERLÄSSIGES IT-OUTSOURCING
NACH KAIRO

– OHNE KOSTSPIELIGE VERMITTLER

WIR BIETEN IHNEN EIN

EINFACHES
UND SICHERES
VERFAHREN


Weitere Informationen 
über unseren Recruitment-Prozess

Weitere Informationen darüber, wie wir Ihr IT-Entwicklungsteam motivieren

1. Wir wählen sorgfältig gut qualifizierte Kandidaten für Ihre Anforderungen aus. So erhalten wir die beste und passendste Übereinstimmung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihrem Offshore-Team.
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2. SIE entscheiden, wen wir für Sie anstellen, und wir unterstützen Sie in diesem Prozess zu 100 Prozent, um sicherzustellen, dass wir Kandidaten einstellen, die sowohl für den Job als auch für Ihr gesamtes Team geeignet sind.
3. Wir stellen Ihre neuen IT-Mitarbeiter bei CrossWorkers an. Wir kümmern uns um sämtliche rechtliche Aspekte und bieten einen gut ausgestatteten, modernen Arbeitsplatz, ein positives Arbeitsumfeld und ähnlich technisch gesinnte Kollegen.
4. Wir bereiten sie von Anfang an umfassend vor, um ihnen die europäische Kultur zu vermitteln, dazu gehören insbesondere der westeuropäische direkte Ton und die Offenheit, sodass Sie schnell eine reibungslose und unkomplizierte Zusammenarbeit erreichen können.
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5. Sie werden Ihr ägyptisches IT-Entwicklungsteam Ihrem Unternehmen und anderen IT-Mitarbeitern vorstellen. In der Regel statten Ihnen die Ägypter einen Besuch ab, damit sie den Rest Ihres IT-Entwicklungsteams persönlich treffen.
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6. Sie kommunizieren in regelmäßigen Abständen direkt mit ihnen und stellen sicher, dass sie voll und ganz in die Aufgaben eingeweiht werden, sodass sie motiviert und mit vollem Engagement für Ihr Unternehmen arbeiten können.
7. Wir leiten die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem lokalen IT-Personal und unterstützen die Motivation mit professionellem Coaching und spannenden gemeinsamen Aktivitäten, die den Intellekt fordern und unsere gemeinsamen familienähnlichen Gefühle innerhalb des Unternehmens fördern.

SEHR EINFACHES UND

TRANSPARENTES
PREISMODELL

Fester monatlicher Betrag
Sie zahlen einen festen monatlichen Betrag, der die Gehälter und Arbeitsplätze Ihrer IT-Mitarbeiter deckt. In diesem Betrag sind zusätzlich zum Gehalt auch unsere Ausgaben für Miete, Versicherungen, Büroräume und IT-Ausrüstung enthalten. Der Betrag wird auf Grundlage der Erfahrung des Mitarbeiters und der Art des IT-Jobs ermittelt, den er/sie gemäß unserem festen, relativ einfachen Preismodell ausführt.

Zweimonatige Kündigungsfrist
Sie zahlen ab dem Anstellungsbeginn Ihrer Mitarbeiter und wir haben gegenüber beiden Parteien eine zweimonatige Kündigungsfrist.

Sie tragen Ihre Reisekosten selbst
Neben unserer monatlichen Gebühr sollten Sie Reise- und Unterbringungskosten für Ihre eigenen Reisen nach Kairo und für die Reisen Ihrer ägyptischen IT-Mitarbeiter zu Ihnen einkalkulieren. Dies kommt zusätzlich zu Ihrer eigenen Zeit hinzu, die Sie für die Gespräche mit uns über Ihre Recruitment-Anforderungen investieren, sowie für die Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, die wir für Sie ausgewählt haben.

Unser Service ist kostenlos
Unser zuverlässiges Set-up in Kairo, unser umfangreicher Recruitment-Prozess, die laufende Verwaltung und das Coaching des lokalen IT-Entwicklungsteams, unsere vielen beruflichen und sozialen Events, die laufende kulturelle Schulung Ihrer Mitarbeiter und alle damit verbundenen Dienstleistungen sind kostenlos.

WÜNSCHEN SIE EIN ANGEBOT,
UM ZU SEHEN WIE VIEL SIE MIT OUTSOURCING EINSPAREN KÖNNEN?

Wir helfen Ihnen auf der Grundlage unserer einschlägigen Erfahrungen gerne mit den spezifischen Berechnungen, sodass Sie einen nützlichen Beitrag für Ihre Einschätzungen erhalten.

WIR BEFOLGEN DAS EUROPÄISCHE GESETZ

Unsere Verträge entsprechen den europäischen Rechtsvorschriften und enthalten somit auch eine Auftragsdatenvereinbarung. Wir halten uns vollständig an die Datenschutz-Grundverordnung für den Schutz personenbezogener Daten innerhalb und außerhalb der EU, was sich auch in unseren Verträgen widerspiegelt.

SEHR EINFACHES UND

TRANSPARENTES
PREISMODELL

Fester monatlicher Betrag
Sie zahlen einen festen monatlichen Betrag, der die Gehälter und Arbeitsplätze Ihrer IT-Mitarbeiter deckt. In diesem Betrag sind zusätzlich zum Gehalt auch unsere Ausgaben für Miete, Versicherungen, Büroräume und IT-Ausrüstung enthalten. Der Betrag wird auf Grundlage der Erfahrung des Mitarbeiters und der Art des IT-Jobs ermittelt, den er/sie gemäß unserem festen, relativ einfachen Preismodell ausführt.

Zweimonatige Kündigungsfrist
Sie zahlen ab dem Anstellungsbeginn Ihrer Mitarbeiter und wir haben gegenüber beiden Parteien eine zweimonatige Kündigungsfrist.

Sie tragen Ihre Reisekosten selbst
Neben unserer monatlichen Gebühr sollten Sie Reise- und Unterbringungskosten für Ihre eigenen Reisen nach Kairo und für die Reisen Ihrer ägyptischen IT-Mitarbeiter zu Ihnen einkalkulieren. Dies kommt zusätzlich zu Ihrer eigenen Zeit hinzu, die Sie für die Gespräche mit uns über Ihre Recruitment-Anforderungen investieren, sowie für die Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, die wir für Sie ausgewählt haben.

Unser Service ist kostenlos
Unser zuverlässiges Set-up in Kairo, unser umfangreicher Recruitment-Prozess, die laufende Verwaltung und das Coaching des lokalen IT-Entwicklungsteams, unsere vielen beruflichen und sozialen Events, die laufende kulturelle Schulung Ihrer Mitarbeiter und alle damit verbundenen Dienstleistungen sind kostenlos.

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Wir helfen Ihnen auf der Grundlage unserer einschlägigen Erfahrungen gerne mit den spezifischen Berechnungen, sodass Sie einen nützlichen Beitrag für Ihre Einschätzungen erhalten.

SIE KOMMEN ZU

BETRÄCHTLICHEM NUTZEN

REDUZIERTEN KOSTEN UND
EINEM GESTEIGERTEN EINKOMMEN

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Wir reduzieren die Kosten Ihrer Anwendungs- und Web-Entwicklung um bis zu zwei Drittel.

 
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Sie optimieren Ihre Einnahmen, sodass Ihr Software-Business zunehmend attraktiv und erweiterbar wird.

 
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Sie gewinnen Stabilität für Ihre Kostenniveaus, da das Lohnniveau in Kairo als stagnierend betrachtet werden kann.

 

WACHSTUM UND ENTWICKLUNG

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Ihre reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem ägyptischen IT-Entwicklungsteam gibt Ihnen den Komfort, um sich auf Ihr Business zu konzentrieren und mehr Energie für dessen Entwicklung zu haben.

 
N

Ihre anderen IT-Mitarbeiter werden in den Genuss erhöhter Verantwortung und spannender Aufgaben kommen, die zu neuen Karrierechancen führen kann und es für Sie wiederum einfacher macht, sie zu behalten.

 
N

Sie werden in der Lage sein, Ihr Business zu erweitern und zu vertiefen, weil Ihr IT-Entwicklungsteam in Kairo im Einklang mit Ihrem Unternehmen erweitert werden kann.

 

HOHE QUALITÄT UND EFFIZIENZ

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Sie können die besten ägyptischen IT-Entwickler anziehen und halten, weil wir ihnen ein gutes Gehalt und hervorragende Arbeitsbedingungen bieten.

 
N

Die Motivation und die Fähigkeiten der ägyptischen Entwickler bringen in Ihre IT-Entwicklungsaufgaben hohe Qualität und Effizienz ein.

 
N

Wir betreiben einen gut funktionierenden Arbeitsplatz, wo die Mitarbeiter aufblühen und ihre Zufriedenheit sich in ihrer Leistung widerspiegelt.

 
N

Sie gewinnen in Ihrer IT-Entwicklerarbeit Stabilität, weil wir Ihre IT-Entwickler unterstützen, sie motivieren und halten.

 
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Sie können der Arbeit Ihrer IT-Entwickler durch eine enge Kommunikation im Detail folgen, und falls nötig eingreifen, um Änderungen vorzunehmen.

 

SICHERHEIT UND SCHNELLE
PROBLEMLÖSUNG

N

Sie können sich sicher fühlen, weil Sie gemäß den europäischen Bedingungen mit einem dänischen Unternehmen eine Geschäftsbeziehung eingehen, das die örtlichen Gegebenheiten in Kairo kennt und dort eine dänisch-ägyptische Leitung hat.

 
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Es werden keine oder nur sehr wenige Frustrationen bei der Zusammenarbeit mit Ihren IT-Entwicklern entstehen, weil wir sprachliche und kulturelle Missverständnisse zu minimieren versuchen.

 
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Da Sie in der gleichen Zeitzone arbeiten, können Ihre ägyptischen Entwickler kleinere Anpassungen noch am selben Tag durchführen, an dem sie darüber informiert werden.

 
N

Sie können sich an einem ehrlichen und gleichberechtigten Miteinander erfreuen, und an einer Bereitschaft, dass Probleme schnell und zu Ihrer vollsten Zufriedenheit gelöst werden.

 

KOMMENTARE DER MITARBEITER

EINE ANDERE MENTALITÄT

Ich hörte von einem meiner Freunde, dass CrossWorkers ein Unternehmen mit freundlichen Menschen und einem guten Arbeitsumfeld ist, in dem man täglich Kontakt mit dem Kunden hat, für den man arbeitet. Da ich auch lernen wollte, direkt mit einem skandinavischen Kunden zu kommunizieren, bewarb ich mich für eine Stelle bei CrossWorkers. Es schien ein sehr spannender Job zu sein, und es ist kein Geheimnis, dass das Gehalt gut ist.

Nach nur einem halben Jahr kann ich sagen, dass ich mit meiner Arbeit sehr zufrieden bin. Ich fühle mich wie ein Teil des Teams meines dänischen Kunden, mit dem wir wöchentlich Scrum-Meetings abhalten und täglich miteinander sprechen. Der Ton ist sehr lässig, und meine Kollegen in Europa sind sowohl freundlich als auch kompetent. Es handelt sich um ein sehr professionelles und technisch produktives Umfeld und unser Team in Kairo ist stark in das Business des Kunden involviert. Das ist sehr wichtig für mich, weil es mir ein großartiges Gefühl von Loyalität und Verantwortlichkeit für meinen Arbeit verleiht.

Meine Anstellung begann mit zwei magischen Wochen in Aarhus, wo ich miterleben konnte, wie meine europäischen Kunden arbeiten und intern kommunizieren. Die Europäer haben eine andere Mentalität, und von Anfang an war mir bewusst, dass ich sehr auf Qualität bedacht sein muss und meine Arbeit stets nochmals überprüfen muss, da es in Europa nicht üblich ist, ein eigenes Team nur zur Qualitätskontrolle zu haben.

Bei CrossWorkers in Kairo teile ich meine Erfahrungen gerne mit unseren Kundenteams, sodass wir auch Inspiration von anderen IT-Experten erhalten und unsere Arbeit sich weiterentwickelt. Es ist spannend, für ein dänisches Unternehmen wie CrossWorkers zu arbeiten, sowohl weil sie unterhaltsame Aktivitäten in der Freizeit organisieren, wo unsere Familien mitmachen können, als auch einfach nur deswegen, weil sie wirklich tolle Leute sind.

Ahmed E.Ahmed verfügt über ein breites Wissen innerhalb verschiedener Technologien und arbeitet als Technical Lead mit vier weiteren IT-Entwicklern in Kairo für einen europäischen Kunden von CrossWorkers.

KOMMENTARE DER MITARBEITER

EINE ANDERE MENTALITÄT

Ich hörte von einem meiner Freunde, dass CrossWorkers ein Unternehmen mit freundlichen Menschen und einem guten Arbeitsumfeld ist, in dem man täglich Kontakt mit dem Kunden hat, für den man arbeitet. Da ich auch lernen wollte, direkt mit einem skandinavischen Kunden zu kommunizieren, bewarb ich mich für eine Stelle bei CrossWorkers. Es schien ein sehr spannender Job zu sein, und es ist kein Geheimnis, dass das Gehalt gut ist.
Nach nur einem halben Jahr kann ich sagen, dass ich mit meiner Arbeit sehr zufrieden bin. Ich fühle mich wie ein Teil des Teams meines dänischen Kunden, mit dem wir wöchentlich Scrum-Meetings abhalten und täglich miteinander sprechen. Der Ton ist sehr lässig, und meine Kollegen in Europa sind sowohl freundlich als auch kompetent. Es handelt sich um ein sehr professionelles und technisch produktives Umfeld und unser Team in Kairo ist stark in das Business des Kunden involviert. Das ist sehr wichtig für mich, weil es mir ein großartiges Gefühl von Loyalität und Verantwortlichkeit für meinen Arbeit verleiht.

Meine Anstellung begann mit zwei magischen Wochen in Aarhus, wo ich miterleben konnte, wie meine europäischen Kunden arbeiten und intern kommunizieren. Die Europäer haben eine andere Mentalität, und von Anfang an war mir bewusst, dass ich sehr auf Qualität bedacht sein muss und meine Arbeit stets nochmals überprüfen muss, da es in Europa nicht üblich ist, ein eigenes Team nur zur Qualitätskontrolle zu haben.
Bei CrossWorkers in Kairo teile ich meine Erfahrungen gerne mit unseren Kundenteams, sodass wir auch Inspiration von anderen IT-Experten erhalten und unsere Arbeit sich weiterentwickelt. Es ist spannend, für ein dänisches Unternehmen wie CrossWorkers zu arbeiten, sowohl weil sie unterhaltsame Aktivitäten in der Freizeit organisieren, wo unsere Familien mitmachen können, als auch einfach nur deswegen, weil sie wirklich tolle Leute sind.

Ahmed E.
Ahmed verfügt über ein breites Wissen innerhalb verschiedener Technologien und arbeitet als Technical Lead mit vier weiteren IT-Entwicklern in Kairo für einen europäischen Kunden von CrossWorkers.

KOSTENVORANSCHLAG ERHALTEN

SIE WOLLEN WISSEN, WIE VIEL SIE SPAREN KÖNNEN?

h
Unsere Zusammenarbeit beginnt damit, dass wir Sie darum bitten, eine Anforderungsmatrix auszufüllen, die die technischen Fähigkeiten und die jeweiligen Ebenen definiert, die Sie von Ihren ägyptischen IT-Mitarbeitern erwarten.
u
Darüber hinaus werden Sie ca. 10 einfache Fragen beantworten, die die Art Ihres Unternehmens erläutern sowie, wer Ihre Kunden sind, mit welchen Technologien Sie arbeiten, wie Sie Ihre zukünftigen Offshore-Ressourcen nutzen wollen und für welche Bereiche in Ihrem europäischen Unternehmen sie geeignet sind.
d
Auf der Grundlage Ihrer Eingabe und unserer Interpretation Ihrer Bedürfnisse aus unseren bisherigen Treffen werden wir anhand eines kurzen Businessplans darstellen, was Sie von Ihrem IT-Outsourcing erwarten und wie vorbereitet Sie auf ein Offshore-Team sind. Wir verwenden den Plan und unsere Anforderungsmatrix als wichtige Instrumente, die es unserem Büro in Kairo ermöglichen, Ihr Unternehmen zu verstehen und die richtigen IT-Mitarbeiter für Sie einzustellen.
Auf Basis unseres Businessplans organisieren wir eine Skype-Sitzung, an der Sie teilnehmen, um sowohl Ihre Recruitment- als auch Technologie-Manager von CrossWorkers in Kairo kennenzulernen. Der Zweck des Treffens ist es, sicherzustellen, dass wir voll und ganz verstanden haben, auf welche beruflichen und persönlichen Qualitäten wir uns konzentrieren müssen, wohl wissend, dass eine Übereinstimmung sowohl auf technischer, menschlicher und kultureller Ebene gegeben sein muss, um das Outsourcing erfolgreich zu machen.

ERSTE SCHRITTE

SO BEGINNT
UNSER KOOPERATION

Wenn der hier beschriebene Prozess abgeschlossen ist, startet der Einstellungsprozess. Wir begleiten Sie von A bis Z.

ERSTE SCHRITTE

SO BEGINNT
UNSER KOOPERATION

Wenn der hier beschriebene Prozess abgeschlossen ist, startet der Einstellungsprozess. Wir begleiten Sie von A bis Z.
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Unsere Zusammenarbeit beginnt damit, dass wir Sie darum bitten, eine Anforderungsmatrix auszufüllen, die die technischen Fähigkeiten und die jeweiligen Ebenen definiert, die Sie von Ihren ägyptischen IT-Mitarbeitern erwarten.
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Darüber hinaus werden Sie ca. 10 einfache Fragen beantworten, die die Art Ihres Unternehmens erläutern sowie, wer Ihre Kunden sind, mit welchen Technologien Sie arbeiten, wie Sie Ihre zukünftigen Offshore-Ressourcen nutzen wollen und für welche Bereiche in Ihrem europäischen Unternehmen sie geeignet sind.
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Auf der Grundlage Ihrer Eingabe und unserer Interpretation Ihrer Bedürfnisse aus unseren bisherigen Treffen werden wir anhand eines kurzen Businessplans darstellen, was Sie von Ihrem IT-Outsourcing erwarten und wie vorbereitet Sie auf ein Offshore-Team sind. Wir verwenden den Plan und unsere Anforderungsmatrix als wichtige Instrumente, die es unserem Büro in Kairo ermöglichen, Ihr Unternehmen zu verstehen und die richtigen IT-Mitarbeiter für Sie einzustellen.
Auf Basis unseres Businessplans organisieren wir eine Skype-Sitzung, an der Sie teilnehmen, um sowohl Ihre Recruitment- als auch Technologie-Manager von CrossWorkers in Kairo kennenzulernen. Der Zweck des Treffens ist es, sicherzustellen, dass wir voll und ganz verstanden haben, auf welche beruflichen und persönlichen Qualitäten wir uns konzentrieren müssen, wohl wissend, dass eine Übereinstimmung sowohl auf technischer, menschlicher und kultureller Ebene gegeben sein muss, um das Outsourcing erfolgreich zu machen.

KAIRO, ÄGYPTEN

OUTSOURCING-DESTINATION DES JAHRES 2016

Geringe Kosten für Outsourcing

 

Großes Talent der IT-Kandidaten

 

Kulturelle Offenheit gegenüber dem Westen

 

Hohes Engagement und ausgeprägte Motivation

 

Kurze Flugzeit von europäischen Städten aus

 

Gleiche Zeitzone wie Westeuropa

 

Die politische Stabilität und der Frieden im Land

 

Langfristige Lösung

 

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